Krajská zdravotní, a.s. zahájila významný projekt, který představuje zásadní změnu v přístupu k řízení společnosti jako celku.

Cílem je optimalizace a řízení zdravotní péče, snížení nákladů všech obslužných procesů, zvýšení jejich kvality, a tímto způsobem zajištění dlouhodobé dostupnosti kvalitní služby pro obyvatele Ústeckého kraje. Dojde ke zjednodušení řízení, snížení administrativy a k centralizaci procesů do této doby roztříštěných mezi odštěpné závody a centrálu. Tím pak k uvolnění zdrojů pro potřeby zdravotní péče. Očekávané úspory budou minimálně v řádech desítek milionů. K 30. 6. 2010 budou zrušeny funkce ředitelů nemocnic - odštěpných závodů, od 1. 7. 2010 dojde k přeskupení odborných úseků pod vedení nových náměstků ředitele KZ. Příprava nové, efektivní, organizační struktury, založené na principech procesního řízení bude provedena od 1. 7. 2010 do 31. 12. 2010. Start nového modelu řízení včetně procesních změn je plánován na 1. 1. 2011.

Ředitelem Krajské zdravotní je Eduard Reichelt. Dosavadní ředitel Masarykovy nemocnice v Ústí nad Labem Jiří Madar bude řídit Úsek zdravotní péče, dosavadní ředitel mostecké nemocnice Jindřich Zetek povede Úsek ekonomického řízení a controllingu, chomutovský ředitel Petr Hossner povede Systém řízení. Dosavadní náměstek Miloslav Řehák nadále řídí Úsek řízení a správy majetku a Jan Lami povede Úsek řízení lidských zdrojů. Řediteli děčínské nemocnice Václavu Čečákovi byla nabídnuta pozice v rámci Úseku řízení a správy majetku.

Motivací pro změnu byly pro Krajskou zdravotní dva hlavní parametry. Zásadní skutečností je riziko, vyplývající z redukce úhrad zdravotních pojišťoven za poskytovanou péči. Objem plateb relativně klesá a objem péče se reálně zvětšuje. I přes tento fakt je představenstvo KZ rozhodnuto zachovat rozsah zdravotní péče, její dostupnost a zvýšit kvalitu až do úrovně moderních center excelence. Dalším důležitým a souvisejícím parametrem je zvyšující se tlak na kvalitu pracovní síly v kombinaci s nedostatečně nastaveným trhem práce. Představenstvo má enormní zájem vytvořit podmínky pro stabilizaci lékařů i středního zdravotního personálu a nastavit atraktivní příležitosti pro nové zaměstnance ve zdravotnických profesích. K dosažení uvedených cílů je nutná dostatečná ekonomická výkonnost firmy, její dlouhodobá stabilita a flexibilita. K tomu má Krajskou zdravotní posunout nový systém řízení, založený na procesních principech.

Tisková zpráva Krajské zdravotní a.s.